Fórmula
Tasa de absentismo = horas perdidas ÷ (empleados × horas por día × días laborables) × 100
Ejemplo
50 empleados que trabajan 8 horas al día durante 22 días suman 8.800 horas previstas. Con 352 horas perdidas, el absentismo es del 4%: 44 días completos, o 0,88 días por empleado. A $15 la hora, las ausencias costaron $5.280.
Qué se cuenta
- Ausencias no previstas: bajas por enfermedad, retrasos, faltas sin justificar.
- Normalmente no se cuentan: vacaciones, festivos y permisos planificados.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es una tasa normal?
Muchas empresas buscan quedarse en un 3% o menos, pero varía según el sector y el país.
¿Cuento las bajas con justificante médico?
Para la tasa, sí: son horas que el equipo no tuvo. Analiza las causas por separado.
¿Cómo reducir el absentismo?
Revisa las causas: salud y seguridad, carga de trabajo, desplazamientos y liderazgo. Los horarios flexibles suelen ayudar.
Ver también
Los resultados son estimaciones solo informativas y no constituyen asesoría financiera, legal ni médica. Tasas, impuestos y comisiones varían: confirma con un profesional o con tu banco.