Formule
Taux d’absentéisme = heures d’absence ÷ (salariés × heures par jour × jours ouvrés) × 100
Exemple
50 salariés travaillant 8 heures par jour pendant 22 jours ont 8 800 heures théoriques. Avec 352 heures d’absence, le taux d’absentéisme est de 4 % : 44 journées complètes, soit 0,88 jour par salarié. À 25 € de l’heure, les absences ont coûté 8 800 €.
Ce que l’on compte
- Les absences non prévues : arrêts maladie, retards, absences injustifiées.
- On ne compte généralement pas : congés payés, jours fériés, congés planifiés.
Questions fréquentes
Quel est un taux normal ?
Beaucoup d’entreprises visent 3 % ou moins, mais cela varie selon le secteur et le pays.
Faut-il compter les arrêts maladie ?
Pour le taux, oui : ce sont des heures dont l’équipe n’a pas disposé. Analysez les causes à part.
Comment réduire l’absentéisme ?
Agissez sur les causes : santé et sécurité, charge de travail, trajets, management. Les horaires flexibles aident souvent.
Voir aussi
Les résultats sont des estimations à titre informatif et ne constituent pas un conseil financier, juridique ou médical. Taux, impôts et frais varient : vérifiez auprès d’un professionnel ou de votre banque.