Formules
- Taux de turnover = départs ÷ effectif moyen × 100
- Effectif moyen = (début + fin) ÷ 2
- On utilise aussi ((entrées + départs) ÷ 2) ÷ effectif moyen.
Exemple
8 départs en un an, avec 100 salariés au début et 98 à la fin : effectif moyen de 99 et turnover de 8,08 %. En comptant les 6 entrées, il est de 7,07 %.
Pourquoi c’est important
Remplacer un salarié coûte souvent une part importante de son salaire annuel : recrutement, formation et productivité perdue. Comparez votre taux à celui de votre secteur, très variable.
Questions fréquentes
Faut-il compter les départs à la retraite et les licenciements ?
Dans le turnover total, oui : tous les départs comptent. Beaucoup d’entreprises suivent aussi le turnover volontaire (démissions).
Comment annualiser un taux mensuel ?
Multipliez par 12 ÷ le nombre de mois. Le calculateur le fait si la période n’est pas de 12 mois.
Quel est un bon taux de turnover ?
Cela dépend du secteur et du pays. Suivez votre propre tendance et les motifs de départ.
Voir aussi
Les résultats sont des estimations à titre informatif et ne constituent pas un conseil financier, juridique ou médical. Taux, impôts et frais varient : vérifiez auprès d’un professionnel ou de votre banque.