O que entra na rescisão
| Verba | Sem justa causa | Pedido | Acordo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Aviso prévio indenizado | ✔ | — | 50% | — |
| 13º proporcional | ✔ | ✔ | ✔ | — |
| Férias proporcionais + 1/3 | ✔ | ✔ | ✔ | — |
| Férias vencidas + 1/3 | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Multa do FGTS | 40% | — | 20% | — |
| Saque do FGTS | 100% | — | 80% | — |
Aviso prévio
São 30 dias, mais 3 dias por ano completo de empresa, até o máximo de 90 dias. Se quem pede demissão não cumpre o aviso, a empresa pode descontar um salário.
Importante
Os valores mostrados são brutos. Pode haver desconto de INSS e IR sobre o saldo de salário e o 13º, e outros detalhes (médias de horas extras, adicionais, projeção do aviso nos meses) mudam o resultado. Use o valor como estimativa e confira o termo de rescisão (TRCT). Na dúvida, procure o sindicato ou um advogado trabalhista.
Perguntas frequentes
Qual o prazo para receber a rescisão?
Até 10 dias corridos depois do fim do contrato.
Quem pede demissão tem direito ao seguro-desemprego?
Não. O seguro-desemprego é para quem é demitido sem justa causa e cumpre os requisitos de tempo de trabalho.
Se eu não souber o saldo do FGTS?
Deixe o campo vazio: a calculadora estima 8% do salário por mês trabalhado. O valor exato está no aplicativo FGTS.
Os resultados são estimativas apenas para informação e não são aconselhamento financeiro, jurídico ou médico. Taxas, impostos e tarifas variam: confirme com um profissional ou com o seu banco.